"Together", нашата програма за млади таланти, беше стартирана за 4 път на 12 януари. 130 дългосрочни стажанти започнаха стажа си в офисите, заводите и научните центрове на компанията. Събитието за въвеждане в длъжност беше проведено седмица по-рано, като на стажантите бяха изпратени изненадващи комплекти за ориентация. Директор "Човешки ресурси" и Главният изпълнителен директор изнесоха встъпителните си речи онлайн на 12 януари в рамките на мероприятието за въвеждане в длъжност на "Together". След встъпителните речи последва онлайн игра на табу. Встъпителното събитие беше едно весело мероприятие, наситено с различни дейности, целящи да разбият леда.

Дейностите в университетски кампус в рамките на Бранда на работодателя продължиха в дигитален формат с интензивна програма. През пролетния семестър на 2021 г. бяха проведени 25 събития в кампуса ни в Турция и по света. Достигнахме до около 5000 студента и ги информирахме за възможности за работа и стаж в Şişecam. Тези студенти получиха вдъхновение от ръководителите ни за кариерите си, както и отговори на въпросите си.

Получихме 11000 заявки за лятната си стажантска програма "First Step". Тази програма е създадена, за да предложи отличен стажантски опит за студенти, като им дава възможност да направят първата стъпка в професионалната си кариера. В рамките на "First Step" споделяме със стажантите знанията и опита си в съответствие със стратегиите си за придобиване на таланти. Оценихме заявките съгласно критериите си. 250 стажанти бяха приети за да участват в програмата. Програмата ще започне през юни и ще бъде проведена в хибриден формат.

Според проучването "Най-добри работодатели на годината", което се провежда годишно сред студентите от консултантската фирма Realta, ние сме на 10 място, като се предвижихме нагоре в класацията в сравнение с миналата година. Според резултатите от проучването "Топ 100 програми за таланти", което се провежда годишно от Toptalent сред студенти и наскоро завършили, нашата глобална програма "Together" за млади таланти е на 2 място от 113 програми за таланти.

Благодарение на корпоративната си стратегия за устойчивост и програмата си "CareforNext", Şişecam спечели наградата за устойчивост на годишния конкурс "Бизнес награди", организиран от Инженерското общество на Boğaziçi University (ENSO). Конкурсът беше проведен с анкета.

Около 250 студенти започнаха кариерите си със Şişecam това лято. Стажантите в Şişecam имаха възможността да наблюдават бизнес процесите лично по време на стажа си в централните офиси и заводите. Стажантите участваха в сесиите на Бизнес училището ни и пред тях бяха изнесени специално подготвени вдъхновяващи речи. Şişecam също така допринесе за развитието им чрез онлайн обучение, проведено от екипа на Академията ни.

В рамките на програмата "Together" стажантите се срещнаха с висшето ръководство на компанията, което сподели опита и вдъхновението си и отговори на въпросите им. Стажантите ни зад граница участваха в сесиите на Бизнес училището за различни отдели - производство, маркетинг, верига за доставки и устойчивост - и придобиха професионални умения чрез дистанционно обучение. Стажантите от други държави се срещнаха с други стажанти дистанционно в сесии, където бяха представени презентации от различни държави, и където всеки от тях представи държавата си.

Спечелихме Silver Stevie в категория "Най-добър екип по човешки ресурси на годината" благодарение на проекта за глобална трансформация на "Човешки ресурси" HROne, създаден от екипа по човешки ресурси на Şişecam. Спечелихме Bronze Stevie в категория "Най-добра стратегия за наемане на млади таланти" благодарение на програмата ни за млади таланти "Together" в рамките на конкурса за Отлични работодатели на Stevie, който се фокусира върху човешки ресурси, обучение и развитие.

Şişecam разказва за опита си в рамките на партньорството с Anlatsın.com. Anlatsın.com е платформа, която хвърля светлина върху въпросите, вълнуващи умовете на хората, които кандидатстват за работа, среди които са както млади таланти, така и професионалисти. На платформата служители от различни отрасли отговарят на тези въпроси. Кандидатите получават възможността да придобият представа за различни компании и да получат ясни отговори чрез къси видео отговори относно това, какво ги очаква по време на процеса на подбор на персонал. Şişecam отговори на въпросите на кандидатите първоначално с екипите на "Бранд на работодателя", "Интегрирано управление на ресурси" и "Академия на Şişecam". Нашите екипи разказаха за различните процеси в Şişecam, включително за процеса на назначаване на персонал, технологиите за интервю, възможностите за обучение, "Together" (глобалната ни програма за млади таланти) и "First Step" (нашата лятна стажантска програма). Ще продължим да разказваме за различните длъжности в компанията. Şişecam разказва за опита си на Anlatsın.com!

След края на пандемията Now! най-накрая събра служителите на Şişecam за лична среща. Организирано от Градската община на Истанбул, първият етап от надбягването Istanbul'u Koşuyorum (Color Run) беше проведен в неделя на 5 септември в Кадебостан. Служителите на Şişecam бягаха заедно като група. Познато като най-цветното надбягване на годината, Color Run - Caddebostan беше проведено на 10-километрова писта. Şişecam беше представена от екип от 40 човека.

Şişecam създаде тази програма за сертифициране съвместно с Отдела по металургия и материално инженерство METU С тази програма целим да привлечем млади таланти, които биха искали да работят в заводите за стъкло и в компанията, особено в отделите за производство и изследователска и развойна дейност, а също така да привлечем допълнително внимание към дейностите в тази сфера. Програмата беше пусната с официално название Metallurgy and Materials Engineering Certificate Program with Şişecam at METU. В нея участваха общо 50 студенти от 3 и 4 курс. Експертните ни ръководители участваха в курсовете на програмата всяка седмица между 3 ноември и 22 декември. Всички студенти получиха сертификати след успешното завършване на програмата.

Церемонията PERYÖN Human Value Awards се организира от турската асоциация People Management Association с подкрепата на European Association for People Management (EAPM). Наградите се присъждат за дейности и практики, които влияят и вдъхновяват човешките ресурси, като същевременно ценят хората. Şişecam също така стигна до финала в категория "Лидерство в отношението към хората" и спечели награда в категорията "Пионер на дигиталната трансформация" благодарение на програмата си за дигитална трансформация на човешките ресурси HROne. Тази програма беше пусната през 2019 година в рамките на Програмата за дигитална трансформация "Корени и криле". Целта й е да подобри технологическата инфраструктура с помощта на напреднали цифрови приложения.

Срещнахме се с 73 млади колеги в рамките на събитието "Welcome on Board" след като те успешно получиха възможността да се присъединят към екипа ни след участие в програмата "Together" за млади таланти през 2021 г. Ръководителят на отдел "Човешки ресурси" Сенгул Арслан изнесе встъпителна реч на събитието. Освен това, нашият главен изпълнителен директор Гьокем Елвериджи се срещна с младите колеги по време на вдъхновяваща дискусия за бъдещето, културата и визията на Şişecam и обсъди очакванията си относно постигането на тези цели. По време на втория етап на събитието бяха проведени дейности, организирани от Академията на Şişecam.