Entwicklungsaktivitäten werden durchgeführt, um die Förderung der Mitarbeiter und Stakeholder von Şişecam in ihrem Ökosystem kontinuierlich zu unterstützen. Diese Bemühungen zielen darauf ab, einen Beitrag zu den Unternehmenszielen von Şişecam zu leisten, die Kompetenzen des Personalwesens zu erweitern und das Mitarbeiterengagement zu fördern.
Die Bildungsprogramme orientieren sich an den Aufgaben und Kompetenzen, die sich aus der neuen Organisationsstruktur ergeben, die darauf abzielt, die neuen Betriebsmodelle im Rahmen des Şişecam Global Transformation Project zu unterstützen.
Diese Programme sind auf das Leistungsniveau der jeweiligen Teilnehmer abgestimmt. Die Lehrpläne basieren auf den Kernkompetenzen und Strategien von Şişecam. An den verschiedenen Einrichtungen werden unterschiedliche Lehrpläne angeboten. Folgende Bildungsbereiche existieren: Personalwesen, Finanzen, Glastechnologien, Versorgungskette, Vertrieb und Marketing. Darüber hinaus bietet Şişecam das Procurement Certificate Program sowie das IT Technologies Certificate Program an. Die Programme sind in einem sog. hybriden Format konzipiert und umfassen Schulungsmethoden, die sich durch die Mitwirkung von Entwicklungspartnern wie fachkundigen internen Ausbildern, Hochschulen, Beratern und Unternehmensleitern von anderen Programmen abheben. Das hybride Format umfasst den Einsatz verschiedener Instrumente, wie z. B. Grundlagenstudien, Hausaufgaben und Projektaufgaben, Fernunterricht, Präsenzunterricht und Workshops. Wir führen zudem Mess- und Follow-up-Aktivitäten für jedes Programm durch.
