Die Aktivitäten zur Förderung der Geschlechtergleichstellung zielen in erster Linie darauf ab, den Anteil der weiblichen Beschäftigten auf allen Ebenen des Unternehmens um 30 % zu erhöhen. Das Projekt "Frauenfreundliches Werk" wurde mit dem Ziel eingeführt, die Beteiligung von Frauen an der Belegschaft von Şişecam zu ermöglichen und zu fördern. Im Rahmen der Initiative wurde eine End-to-End-Evaluierung durchgeführt, um die Prozesse der Beschäftigung und Talentbindung zu untersuchen. Es wurden Zielbeschäftigungsquoten festgelegt, um die Zahl der weiblichen Beschäftigten in den Şişecam-Produktionsstätten zu erhöhen. Die Bemühungen zur Verbesserung der physischen Arbeitsbedingungen in den Werken wurden aufgenommen. Außerdem wurden Kooperationen mit Berufsbildungseinrichtungen und Hochschulen eingegangen.
