Şişecam sa zameriava na šírenie inkluzívnej firemnej kultúry vo všetkých svojich obchodných operáciách a geografických oblastiach. Zaviazali sme sa ponúkať rovnaké príležitosti pre každého a rešpektovať rozdiely našich zamestnancov. Hodnota, ktorú spoločnosť Şişecam pripisuje rozmanitosti zamestnancov, je kľúčovým faktorom jej globálneho úspechu. Pracovná skupina pre diverzitu a inklúziu na tento účel funguje pod Výborom pre udržateľnosť Şişecam. Pracovná skupina podniká aktivity na šírenie inkluzívnej firemnej kultúry v rámci celej prevádzky a hodnotového reťazca spoločnosti Şişecam.
Projekty
Závod priateľský k ženám
Aktivity vykonávané s primárnym zameraním na rodovú rovnosť sú zamerané na zvýšenie podielu žien zamestnankýň o 30 % na všetkých úrovniach organizácie. Projekt Závod priateľský k ženám bol implementovaný s cieľom umožniť a posilniť účasť žien na pracovnej sile v Şişecam. V rámci iniciatívy sa vykonalo komplexné hodnotenie zamerané na proces zamestnávania a udržiavania talentov. Cieľové miery zamestnanosti boli prijaté s cieľom zvýšiť počet zamestnankýň pracujúcich vo výrobných zariadeniach Şişecam. Začali sa snahy o zlepšenie fyzických pracovných podmienok v závodoch. Nadviazala sa spolupráca aj s pracovnými inštitúciami a univerzitami.
Pozrieť viac
Podpora účasti žien v biznise
Pokračujeme v našich aktivitách a projektoch zameraných na odstraňovanie prekážok spojených s rodovou nerovnosťou, ktoré ovplyvňujú účasť žien v biznise.
Na zvýšenie povedomia o tejto kľúčovej otázke sa uskutočnili kampane „Use Gender-Inclusive Language and Do Not Discriminate“ a „The Power of Purple Embraces Everyone on March 8“.
Pozrieť viac
