Le attività di sviluppo sono intraprese per sostenere costantemente lo sviluppo dei dipendenti di Şişecam e delle parti interessate nel proprio ecosistema. Questi sforzi sono finalizzati a raggiungere gli obiettivi aziendali di Şişecam, ad ampliare le competenze delle risorse umane e a migliorare il coinvolgimento dei dipendenti.
I programmi scolastici sono studiati in base ai ruoli e alle competenze derivanti dalla nuova struttura organizzativa, che mira a sostenere i modelli operativi emergenti nell'ambito del Progetto di Trasformazione Globale di Şişecam.
I programmi scolastici sono concepiti in base al livello di competenza dei rispettivi partecipanti. I programmi di studio si basano sulle competenze e sulle strategie aziendali fondamentali di Şişecam. Le varie scuole offrono diversi programmi di studio. Le scuole sono classificate come segue: Scuola di Risorse Umane, Scuola di Finanza, Scuola di Tecnologie del Vetro, Scuola di Supply Chain, Scuola di Vendite e Marketing. Inoltre, Şişecam offre il Programma di Certificazione sul Procacciamento e il Programma di Certificazione sulle Tecnologie IT. I programmi sono ideati in formato ibrido e includono metodi di formazione differenziati con il contributo di partner di sviluppo, come esperti formatori interni, università, consulenti e leader aziendali. Il formato ibrido prevede l'uso di diversi strumenti, come studi di base, compiti a casa e progetti, apprendimento a distanza, formazione in classe e workshop. Per ogni programma svolgiamo anche attività di valutazione e follow-up.
