Január 12-én indult el a „Together”, az ifjú tehetség program 4. kiadása, amikor 130 gyakornok kezdte meg hosszú távú projektgyakorlatát központi egységeinkben, gyártóüzemeinkben és K+F központjainkban. Az első beilleszkedési esemény már az előző hétvégén elkezdődött, amikor a gyakornokok otthonába meglepetésszerű orientációs csomagokat küldtünk. HR-vezetőnk és vezérigazgatónk január 12-én online tartott nyitóbeszédet a „Together” nyitórendezvényének részeként. A nyitóbeszédeket egy online tabujáték követte. A nyitórendezvényt különböző közös játékos feladatok követték, melyek szórakoztatóak és jó hangulatúak voltak.

Munkáltatói márkával kapcsolatos egyetemi tevékenységeink digitálisan, intenzív ütemtervvel zajlanak. A 2021-es tavaszi félévben összesen mintegy 25 egyetemi jelenlét lett megtartva Törökországban és világszerte. Közel 5000 egyetemi hallgatót értünk el, akiket tájékoztattunk a Şişecamnál kínálkozó állás- és gyakornoki lehetőségekről. Ezek a hallgatók inspirációt kaptak vezetőinktől a karrierútjukhoz, és választ a kérdéseikre.

A „First Step” nevű nyári gyakornoki programunkra 11 000 pályázat érkezett. A program célja az, hogy kiváló gyakornoki tapasztalatot nyújtson az egyetemi hallgatóknak a szakmai életbe való legelső lépésüktől kezdve. A „First Step” keretében megosztjuk tudásunkat és tapasztalatainkat a gyakornokokkal, összhangban tehetségtoborzó stratégiáinkkal. A pályázatokat a kritériumainknak megfelelően értékeltük. Mintegy 250 gyakornokot helyeztünk el sikeresen, miután megbizonyosodtunk róla, hogy jogosultak a programban való részvételre. A program hibrid formában kerül lebonyolításra, és a tervek szerint júniusban kezdődik.

A Realta tanácsadó cég által a diákok körében évente végzett „Az év legjobb munkáltatói” felmérés szerint a 10. helyen végeztünk, egy helyet javítva az előző évhez képest. A Toptalent által a diákok és frissdiplomások körében évente végzett „Top 100 tehetségprogram” felmérésének eredményeként a „Together” globális ifjú tehetség programunk 113 tehetségprogram közül a 2. helyen végzett.

A Şişecam a „CareforNext” vállalati fenntarthatósági stratégiájával és elkötelezettségi programjával elnyerte a fenntarthatósági díjat a Boğaziçi Egyetem Mérnöki Társasága (ENSO) által szervezett éves üzleti díjátadó versenyen. A verseny egy felmérésen keresztül zajlott.

Idén nyáron mintegy 250 egyetemi hallgató kezdte meg szakmai pályafutását a Şişecammal. A Şişecam gyakornokai első kézből figyelhették meg az üzleti folyamatokat a központunkban és a gyártóüzemben töltött gyakorlat során. A gyakornokok részt vettek az üzleti iskolai foglalkozásokon és a nekik tervezett inspiráló előadásokon. A Şişecam az akadémiai csapatunk által kijelölt e-tréningeken keresztül is hozzájárult a fejlődésükhöz.

A program részeként a „Together” gyakornokai találkoztak vezető tisztviselőinkkel, akik megosztották tapasztalataikat, inspirálták őket, és válaszoltak kérdéseikre. Külföldi gyakornokaink számos osztály üzleti iskolai foglalkozásain vettek részt – a termeléstől a marketingig, az ellátási lánctól a fenntarthatóságig –, és e-tréningekkel segítették szakmai fejlődésüket. A tengerentúli gyakornokok online találkoztak más gyakornokokkal olyan előadásokon, ahol országprezentációkat tartottak, és ahol a kulturális tájékozódás erősítése érdekében bemutatták saját országukat.

Az „Év legjobb HR-csapata” kategóriában ezüst Stevie-díjat nyertünk a HROne Global HR Transformation, amelyet a Şişecam humánerőforrás-csapata hajtott végre. A „Legjobb fiatal tehetségek foglalkoztatási stratégiája” kategóriában bronz Stevie-díjat nyertünk a „Together” globális ifjú tehetség programunkért a Stevies for Great Employers verseny keretében, amely a HR-re és a képzésre/fejlesztésre összpontosít.

Az Anlatsın.com oldallal való partnerség részeként a Şişecam megosztotta tapasztalatait. Az Anlatsın.com egy olyan platform, amely számos álláskereső, köztük fiatal tehetségek és szakemberek felmerülő kérdéseire világít rá a különböző ágazatokban dolgozó munkavállalók válaszain keresztül. A jelentkezők lehetőséget kapnak arra, hogy megismerjék a vállalatokat, valamint rövid videós válaszok segítségével egyértelmű válaszokat kapjanak arra, hogy mivel találkozhatnak a felvételi eljárás során. A Şişecam először az Munkáltatói márka, az Integrált munkaerő-közvetítés és a Şişecam Akadémia csapataival válaszolt a jelentkezők kérdéseire. Csapataink számos folyamatot ismertettek a Şişecamnál, beleértve a toborzási folyamatot, az interjúkészítési technikákat, a képzési lehetőségeket, a „Together” (globális ifjú tehetség programja) és a „First Step” (nyári gyakornoki programunk). Ennek keretében továbbra is megosztjuk tapasztalatainkat a különböző munkahelyi csoportokkal. A Şişecam megosztja tapasztalatait az Anlatsın.com oldalon!

Miután a világjárvány idején a Now! online tevékenységet folytatott, hosszú idő után újra összehozta a Şişecam munkavállalóit egy személyes találkozóra. Az Isztambul Fővárosi Önkormányzat által szervezett Isztambul'u Koşuyorum (Color Run) verseny első szakaszára szeptember 5-én, vasárnap került sor Caddebostanban, ahol a Şişecam munkavállalói egy csapatban futottak. Az év legszínesebb versenyeként ismert Color Run - Caddebostan szakasza egy 10 km-es futópályán zajlott, ahol a Şişecamot egy 40 fős csapat képviselte.

A Şişecam a METU Kohászati és Anyagmérnöki Tanszékével közösen kezdeményezte ezt az okleveles programot. Ezzel a programmal az volt a célunk, hogy az üveggyárakban dolgozni kívánó fiatal tehetségeket a részlegeinkhez vonzzuk, különösen a termelésbe és a kutatás-fejlesztésbe, és további figyelmet fordítsunk az e területen folytatott tevékenységekre. A program hivatalosan Kohászati és anyagmérnöki okleveles programként indult a METU-n a Şişecammal. A programban összesen 50 harmad- és negyedéves egyetemi hallgató vett részt. Szakértő vezetőink november 3. és december 22. között heti rendszerességgel vettek részt a program tanfolyamain. A program sikeres befejezésekor minden hallgató oklevelet kapott.

A PERYÖN Humán Érték díjátadó ünnepségét a törökországi Humánmenedzsment Egyesület szervezte az Európai Humánmenedzsment Egyesület (EAPM) támogatásával. Azokat a tevékenységeket és gyakorlatokat értékelik, amelyek hatást gyakorolnak és inspirálják az emberi erőforrás területét, miközben értékelik az embereket. A Şişecam az „Az emberek megbecsülése terén való vezető szerep” kategóriában is bejutott a döntőbe, és a „Digitális átalakulás úttörője” kategóriában is díjat nyert a HROne Global and Digital Human Resources Transformation Program-unkban. Ez az erőfeszítés 2019-ben indult a Roots and Wings Digital Transformation Program részeként, amelynek célja a technológiai infrastruktúra fejlesztése fejlett digitális alkalmazásokkal.

73 fiatal kollégával találkoztunk az „Üdvözöljük a fedélzeten” rendezvényünk keretében, miután a „Together” ifjú tehetség programunkban való részvételükkel 2021-ben sikeresen felvételt nyertek munkavállalóink közé. Az eseményen Şengül Arslan emberi erőforrás igazgatónk tartotta a nyitóbeszédet. Emellett Görkem Elverici vezérigazgató egy inspiráló beszélgetés keretében találkozott fiatal kollégákkal, hogy megvitassa a Şişecam kultúráját és jövőképét, valamint a velük szemben támasztott elvárásait e célok elérésében. A rendezvény második része a Şişecam Akadémia által szervezett jégtörő tevékenységekkel folytatódott.