Вот уже в четвёртый раз стартовала наша программа молодых талантов«Together»; 12 января 130 участников долгосрочной стажировки начали работу над проектами в подразделениях нашего головного офиса, на производственных предприятиях и в центрах исследований и разработок нашей компании. Первичное мероприятие для адаптации новых сотрудников началось накануне в выходные, когда на дом нашим стажерам были без предварительного уведомления доставлены комплекты профориентационных материалов. 12 января наша вице-президент по управлению персоналом и наш президент выступили со вступительными речами онлайн в рамках мероприятия для адаптации новых сотрудников «Together». После вступительных речей участники сыграли в онлайн-игру «Taboo». За ней последовали другие мероприятия, направленные на установление непринуждённых отношений; в целом на открытии мероприятия всем было весело и интересно.

Мероприятия в наших кампусах под брендом работодателя продолжают проводиться в цифровом формате в соответствии с весьма напряженным графиком. Всего в весеннем семестре 2021 года в кампусах Турции и других стран было проведено примерно25 мероприятий. Их охват составил почти 5 000 человек из числа студентов университетов, которым рассказали о перспективах работы и стажировки в Şişecam. Наши руководители с энтузиазмом рассказывали студентам о своём карьерном пути и отвечали на их вопросы.

Мы получили 11 000 заявок на участие в программе летней стажировки «First Step». В рамках этой программы студентам университетов предлагается отличная возможность пройти стажировку, начиная с самого первого шага в их профессиональной карьере. Руководствуясь нашими стратегиями привлечения талантов, в рамках «First Step» мы делимся со стажерами своими знаниями и опытом. Заявки оцениваются в соответствии с нашими критериями. Около 250 стажеров были успешно трудоустроены после подтверждения их пригодности к участию в программе. Программа будет реализоваться в гибридном формате; ее запуск запланирован на июнь.

Согласно исследованию «Лучшие работодатели года», ежегодно проводимому среди студентов консалтинговой фирмой Realta, мы заняли 10 место, поднявшись на одну ступень по сравнению с предыдущим годом. По результатам исследования «100 лучших программ молодых талантов», ежегодно проводимого Toptalent среди студентов и недавних выпускников, наша глобальная программа молодых талантов «Together» заняла 2 место из 113 программ молодых талантов.

Благодаря своей корпоративной стратегии устойчивого развития и программе обязательств «CareforNext» на ежегодном конкурсе «Бизнес-премии», организованном Инженерным обществом Босфорского университета (ENSO), компания Şişecam получила «Премию за устойчивое развитие». Конкурс проводился путём опроса.

Этим летом свою профессиональную карьеру в Şişecam начали около 250 студентов университетов. Стажеры Şişecam имели возможность лично наблюдать за бизнес-процессами во время стажировки в нашем головном офисе и на производственных предприятиях. Стажеры участвовали в занятиях нашей бизнес-школы и воодушевляющих беседах, которые мы для них запланировали. Şişecam также внесла свой вклад в их развитие с помощью онлайн-тренингов, подготовленных коллективом нашей Академии.

В рамках программы «Together» стажеры встретились с нашими руководителями, которые поделились с ними своим опытом, провели с ними воодушевляющие беседы и ответили на их вопросы. Наши стажеры за рубежом участвовали в занятиях бизнес-школ различных отделов (производства, маркетинга, сбыта, устойчивого развития и пр.) и совершенствовали своё профессиональное развитие с помощью онлайн-тренингов. Заграничные стажеры в дистанционном режиме встречались во время занятий с другими стажерами; на этих занятиях они могли познакомиться с презентациями других стран и представить свою страну для укрепления культурной ориентации.

Серебряный «Стиви» мы получили в категории «Лучший разработчик года по кадровым ресурсам» за нашу программу глобальной HROne Global HR Transformation, внедренную отделом кадров Şişecam. Бронзовый «Стиви» мы получили за нашу глобальную программу молодых талантов «Together» в категории «Лучшая стратегия трудоустройства молодых талантов» в рамках конкурса «Стиви для лучших работодателей», который ориентируется на кадровых ресурсах и обучении/повышении квалификации.

В рамках партнерства с Anlatsın.com компания Şişecam делится своим опытом. Anlatsın.com — это платформа, которая помогает многим кандидатам на должности, в том числе молодым талантам и профессионалам, узнать ответы на возникающие у них вопросы у сотрудников из разных секторов. После просмотра коротких видеороликов, рассказывающих о том, с чем придётся столкнуться в процессе подбора персонала, кандидаты получают возможность узнать необходимые сведения о компаниях, а также получить четкие ответы на свои вопросы. Первоначально на запросы кандидатов, адресованные Şişecam, отвечали наши группы, ответственные за бренд работодателя, интегрированный процесс подбора персонала и Академию Şişecam. Наши группы разъясняли суть самых разных процессов Şişecam, включая процесс подбора персонала, методы проведения собеседования, возможности в отношении обучения, нашу глобальную программу для молодых талантов «Together» и нашу программу летней стажировки «First Step». В рамках этой деятельности мы будем продолжать делиться информацией о себе с различными функциональными группами. Şişecam делится своим опытом на Anlatsın.com!

Во время пандемии клуб «Now!» перевёл свою деятельность в онлайн, и вот спустя долгое время он собрал сотрудников Şişecam, готовых действовать в очном порядке. Первый этап забега Istanbul'u Koşuyorum («Красочный забег»), организованный муниципалитетом Стамбула, прошел в воскресенье, 5 сентября, в парке Каддебостан; во время этого забега сотрудники Şişecam бежали вместе — единой группой. Этап самого красочного забега года Color Run был проведен в парке Каддебостан на 10-километровую дистанцию; во время этого этапа компанию Şişecam представляла команда из 40 человек.

Şişecam инициировал эту сертификационную программу совместно с кафедрой металлургии и материаловедения METU. С помощью этой программы мы стремились заполучить для наших отделов (в частности, для производственного отдела и отдела НИОКР) молодых талантливых сотрудников, желающих работать на стекольном предприятии, а также привлечь дополнительное внимание к деятельности в этой области. Во время официального запуска программа получила название «Сертификационная программа Şişecam и Ближневосточного технического университета (METU) в области металлургии и материаловедения». Всего в программе приняли участие 50 студентов 3-4 курсов бакалавриата. Наши специалисты из числа начальников отделов еженедельно участвовали в проведении курсов в рамках программы с 3 ноября по 22 декабря. Всем слушателям были вручены свидетельства об успешном окончании обучения по этой программе.

Церемония вручения PERYÖN Human Value Award была организована Ассоциацией специалистов по управлению персоналом Турции при поддержке Европейской ассоциации по управлению персоналом (EAPM). При определении кандидатов на награждение оцениваются деятельность и методики, которые оказывают влияние на сферу кадровых ресурсов и вдохновляют ее деятельность, при этом уделяя надлежащее внимание человеческому фактору. Компания Şişecam также вышла в финал в категории «Лидерство в оценке людей» и получила награду в категории «Новаторская цифровая трансформация» за свою программу глобальной цифровой трансформации кадровых ресурсов HROne. Эта разработка была начата в 2019 году в рамках программы цифровой трансформации «Корни и крылья»; она была ориентирована на улучшение технической оснащённости с помощью продвинутых цифровых приложений.

В рамках нашего мероприятия «Добро пожаловать на борт» мы встретились с 73 молодыми коллегами, после того как они были успешно зачислены в штат после участия в нашей программе молодых талантов «Together» в 2021 году. На этом мероприятии со вступительной речью выступила наша вице-президент по управлению персоналом Шенгюль Арслан. Кроме того, наш президент Гёркем Эльверичи провёл с молодыми коллегами воодушевляющую беседу, во время которой обсудил с ними культуру Şişecam и видение будущего, а также рассказал, чего ожидает от них на пути к этим целям. Вторая часть мероприятия была направлена на установление непринуждённых отношений; организатором в этом случае явилась Академия Şişecam.